Мы никак не могли сработаться с Юлией и я хочу отметить реакцию руководителя. Он каким то образом нашел время, разобрал наш конфликт, обязанности. Теперь мы гораздо лучше работаем как коллеги. Компания не кидается сотрудниками, работает на удержание. Вот это корп культура.